Роструд разъяснил, что делать работнику, если при увольнении работодатель не внес сведения в электронную трудовую книжку и не сообщил об увольнении в СФР. В такой ситуации человек может не устроиться на новую работу, потому что по документам он еще числится у прежнего работодателя.
Чтобы исправить нарушение, работнику нужно обратиться к работодателю и потребовать передать сведения об увольнении в СФР. Для этого работодатель должен направить в фонд сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
В эти сведения включают данные о работнике, месте работы, трудовой функции, переводах и увольнении с указанием основания и причины прекращения договора. Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудовых отношений.
Если работодатель отказывается подать сведения, работник может пожаловаться на его бездействие в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
