В Госдуму внесли поправки в ТК РФ, которые дают беременным женщинам право на временную дистанционную работу по медицинской рекомендации.
Депутаты указали, что дорога до работы, долгое нахождение на рабочем месте и частые личные контакты могут быть нежелательны для беременных сотрудниц по состоянию здоровья. При этом во многих случаях они могут выполнять прежние обязанности удаленно без смены должности и трудовой функции.
Сейчас беременная женщина может попросить работодателя о переходе на дистанционную работу, но работодатель не обязан соглашаться даже при наличии медицинской рекомендации и возможности организовать такой режим.
Законопроект № 1310898-8 предлагает добавить в ТК РФ новую статью 254.1. Она установит правила временного выполнения работы дистанционно.
По новым правилам работодатель обязан перевести беременную женщину на дистанционную работу по ее письменному заявлению и при наличии медицинского заключения. Режим может быть постоянным на этот срок или периодическим.
Допсоглашение к трудовому договору работодатель должен оформить не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медзаключения.
Дистанционный режим установят на срок, который указан в медицинском заключении, но не дольше дня, с которого начинается отпуск по беременности и родам. Если отпуск не оформлен, срок продлится до окончания беременности.
