Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель может отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск без его заявления и без приказа, если отпуск уже стоит в графике отпусков.
Ведомство напомнило, что по статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяют каждый год по графику отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года.
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому, если отпуск в нем указан, отдельное заявление от сотрудника не требуется.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
