Роструд разъяснил, как работодателю отразить в табеле дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой группы инвалидности до дня увольнения, если больничный уже закрыт, а заявление на отпуск без сохранения зарплаты он писать отказывается.
Ведомство напомнило, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если сотрудник после присвоения нерабочей группы инвалидности не выходил на работу и при этом не оформил больничный или отпуск, этот период можно показать в табеле как неявку по невыясненным причинам.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте.
