Минтруд в письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 разъяснил, что можно предоставить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, даже если этот день наступает сразу после обращения сотрудника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Статья 125 ТК РФ допускает соглашения о делении отпуска на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Закон не ограничивает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Остальные дни отпуска можно разделить на любое число частей по соглашению сторон.
Очередность отпусков определяется по графику, который утверждается за две недели до нового года. График обязателен для обеих сторон.
Работника должны уведомить о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Если оплата отпуска не произведена вовремя или уведомление было позднее, по заявлению работника отпуск переносится на согласованный срок.
По статье 123 ТК РФ отдельным категориям сотрудников отпуск может предоставляться в любое удобное для них время.
В итоге, если есть согласие работодателя, можно предоставить часть отпуска на любой нужный работнику срок, не по графику отпусков, включая даже день, следующий за обращением.
По семейным или другим уважительным причинам работник может получить отпуск без сохранения зарплаты, его продолжительность стороны определяют вместе.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
