Минтруд разъяснил, что при уходе работника склада в отпуск по уходу за ребенком до трех лет перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности не нужно. Это указано в письме от 01.08.2025 № 14-6/В-952.
По статье 245 ТК РФ, коллективная материальная ответственность вводится, если невозможно определить конкретного виновного работника при работе с ценностями. Договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
При выбытии работника из коллектива или приеме нового сотрудника договор не перезаключается. Достаточно указать дату выбытия или вступления в коллектив рядом с подписью сотрудника.
Когда работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, место работы и должность сохраняются за ним, и договор о материальной ответственности продолжает действовать. В это время обязанности может выполнять другой сотрудник — для этого с ним также заключается договор о полной материальной ответственности, и работник ставит подпись с датой вступления в коллектив.
С 1 сентября 2025 года начнет действовать приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который перечисляет должности и работы, по которым заключаются такие договоры, и содержит типовые формы этих договоров.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
