Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту работы на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Ведомство напомнило: по статье 167 ТК РФ работнику сохраняют место работы, средний заработок и возмещают расходы, связанные с командировкой.
Порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой должности сотрудника направили в поездку — по основной или по совместительству. Если работника отправили в командировку сразу по обеим должностям, ему сохраняют средний заработок по каждой из них. В табеле по каждой должности ставят код «К» (06).
Если сотрудника направили в командировку только по основному месту работы, то по совместительству он не может выполнять свои обязанности. В этом случае по письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Тогда средний заработок платят только по основной работе. В табеле по основной должности ставят код «К» (06), а по совместительству — код «ДО» (16).
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
