Роструд разъяснил, вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за высокие показатели в работе из-за систематических опозданий, если премия есть в положении о премировании, но не указана в трудовом договоре.
В письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1 ведомство указало: если в положении о премировании установлена премия за высокие показатели в работе, которую выплачивают по итогам квартала, то такая выплата входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.
Статья 192 ТК РФ дает работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание за проступок. Это может быть, например, выговор. Такое взыскание может стать основанием для снижения премии, если это прямо предусмотрено системой премирования.
При этом снижение премии, которая входит в заработную плату, не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Кроме того, для снижения такой премии из-за дисциплинарного взыскания нужно соблюдать и другие условия, которые установлены статьей 135 ТК РФ.
