Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из ежегодного отпуска, если отпуск продлили из-за больничного.
Ведомство напомнило: по статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести на другой срок, если работник был временно нетрудоспособен. При этом новый срок работодатель определяет с учетом пожеланий сотрудника.
Также Роструд указал на статью 123 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливают каждый год по графику отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала года. Такой график обязателен и для работодателя, и для работника.
Из этого следует, что работодатель не обязан по заявлению работника прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
