Эксперты Роструда объяснили, что работодатель должен оплатить только доставку сотрудника, работающего вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
По статье 302 ТК РФ эти расходы обязательны для работодателя. Проезд работника от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя может компенсироваться работодателем, но это решается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Роструд подчеркивает: “Компенсация расходов на проезд к месту нахождения работодателя или пункту сбора — это право, а не обязанность работодателя”. Такой порядок действует при увольнении вахтовика.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
