Эксперты Роструда разъяснили, что решение сотрудника получить выходной вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день надо оформлять письменно.
Статья 153 ТК РФ разрешает по желанию работника выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В таком случае работа оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха не оплачивается.
Роструд уточнил: желание сотрудника подтверждается заявлением или отметкой на приказе о работе в выходной или праздничный день, либо в ином документе, где работник соглашается работать в эти дни.
Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Эти разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
