Эксперты Роструда разъяснили, можно ли работодателю указывать в штатном расписании разный размер окладов по одной должности.
Ведомство напомнило, что по статье 132 ТК РФ зарплата зависит от квалификации работника, сложности работы, количества и качества труда. Верхний предел заработка законом не ограничен, если иное не установлено ТК РФ. Не допускается дискриминация при определении зарплаты.
Роструд считает, что оклады для одинаковых должностей должны быть одинаковыми, если работа одинакова по сложности. Это подтверждается письмом Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
Установка «вилки» окладов в штатном расписании противоречит трудовому законодательству. Такие разъяснения даны Рострудом на его сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
