Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивать время простоя сотруднице с режимом неполного рабочего времени, если простой возник по причинам, которые не зависят от работника и работодателя.
Роструд напомнил: по статье 157 ТК РФ такой простой оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ведомство указало, что правило действует при любом режиме работы. Если по договору рабочее время сотрудницы составляет 140 часов в месяц, то именно этот период и берут для расчета, даже если на предприятии месяц простоя равен 160 часам.
Роструд дал это разъяснение на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
