Роструд сообщил, как оплачивать выходной день, если сотрудник проходит обязательный медосмотр.
Если работник проходит медосмотр или психиатрическое освидетельствование в свой выходной по требованию работодателя, за ним сохраняются место и средний заработок. На это указывает статья 185 ТК РФ.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Такой порядок распространяется и на случай прохождения обязательного медосмотра в выходной.
По разъяснению Роструда, оформить направление на медосмотр в выходной день можно только с письменного согласия работника.
Оплата медосмотра, проведенного в выходной, производится так же, как и работа в выходной день — не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
