В Госдуму поступили поправки в статью 255 ТК РФ. Они дают отцам право на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Сейчас, по словам депутатов, российское трудовое законодательство не предусматривает отдельного оплачиваемого отпуска для отцов после рождения ребенка. По статье 128 ТК РФ отец может взять только неоплачиваемый отпуск до пяти дней. Статья 123 ТК РФ позволяет взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика в период отпуска по беременности и родам супруги.
Законопроект № 1045541-8 предполагает, что отцы новорожденных смогут получить однократный оплачиваемый отпуск на семь дней по письменному заявлению. Такой отпуск можно использовать в течение года с даты рождения ребенка. Если отпуск не использован за год, он сгорает, компенсация за него не выплачивается. Место работы (должность) и средний заработок за работником сохраняются.
Парламентарии считают, что этот отпуск поддержит идеи социальной справедливости и окажет позитивное влияние на трудовые отношения: «Введение данного дополнительного отпуска окажет положительное социальное и экономическое воздействие».
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
