Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать ознакомления с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о ее результатах.
Ведомство напомнило: по статье 58 закона о госслужбе от 27.07.2004 № 79-ФЗ копию акта о дисциплинарном взыскании с указанием причин его применения вручают гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания акта.
Статья 59 этого закона дает гражданскому служащему право после окончания проверки ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по ее итогам, если это не нарушает требования о неразглашении государственной и иной охраняемой законом тайны.
Роструд указал: если речь идет о работнике, который не является государственным гражданским служащим, работодатель не обязан знакомить его с приказом о служебной проверке и актом по ее итогам.
Если работник является государственным гражданским служащим, работодатель обязан вручить ему копию акта о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований.
