Эксперты Роструда пояснили, что работодатель сам решает, какие полномочия можно передать сотруднику по доверенности. Это значит, что не только директор, но и другие лица могут выполнять любые функции от имени работодателя на основании доверенности.
В Гражданском кодексе РФ (статья 185) указано, что доверенность — это письменное полномочие, которое одно лицо выдает другому для представительства перед третьими лицами.
Трудовое законодательство не запрещает передавать работникам определенные полномочия по доверенности. Об этом сообщил Роструд, отвечая на вопросы сотрудников и руководителей на своем официальном сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
