Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан переоформлять трудовой договор по внутреннему совместительству, если работник уволился с основной работы.
Ведомство напомнило: по статье 282 ТК РФ совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Трудовой договор в этом случае должен прямо указывать, что работа идет по совместительству.
Если сотрудник уволился с основной работы и остался внутренним совместителем, переводить его на полную ставку не нужно. Ранее заключенный договор можно оставить без изменений.
Такие разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
