Роструд разъяснил, что работодатель обязан дать одному из работающих родителей, опекуну или попечителю ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не меньше 14 календарных дней, если он нужен для сопровождения ребенка до 18 лет, который поступает на обучение в другую местность.
Если у работника двое и больше детей, такой отпуск дают один раз для каждого ребенка. Это следует из статьи 322 ТК РФ.
При этом, если ребенок уже поступил на учебу, работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для его сопровождения к месту учебы. В статье 322 ТК РФ речь идет именно о поступающих несовершеннолетних.
Отпуск без сохранения зарплаты в такой ситуации работодатель вправе дать, но не обязан. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
