Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан вести отдельный документ, который подтверждает вручение расчетных листков работникам. Речь идет, например, о журнале с подписями сотрудников.
Ведомство напомнило, что по статье 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель должен письменно извещать каждого работника о составных частях выплаты.
Также в статье 136 ТК РФ указано, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом способ выдачи листков работодатель выбирает сам.
Роструд отметил, что закреплять этот способ в локальном акте закон не требует, но работодатель вправе это сделать. Такие разъяснения ведомство дало на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
