Роструд подтвердил, что работодатель может вводить несколько систем премирования одновременно.
Согласно статье 135 Трудового кодекса, размер зарплаты определяется трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда.
Виды оплаты труда, включая премии разного типа, утверждаются коллективными договорами, соглашениями или внутренними документами компании.
Роструд пояснил: работодатель вправе использовать сразу несколько систем премирования, например, премии за переезд, по рекомендации коллег или руководителя, годовые и квартальные премии и другие.
Такое разъяснение ведомство дало на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
