Роструд разъяснил, что работодатель не обязан оформлять приказ о переносе даты очередного отпуска, если она уже указана в графике отпусков.
Ведомство напомнило, что по статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяют ежегодно по графику. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала года. График обязателен и для работодателя, и для работника.
При этом Роструд указал, что закон не требует издавать отдельный приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. Но работодатель вправе оформить такой документ, если считает это нужным.
