Роструд разъяснил, что работодатель не вправе требовать у соискателя бумажную трудовую книжку, если тот уже перешел на электронную трудовую книжку.
В ведомстве напомнили, что при приеме на работу человек предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ. Требовать другие документы, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.
Если работник выбрал электронный формат, бумажную трудовую книжку он больше не обязан показывать работодателю. Для оформления трудового договора ему нужно предоставить выписку из трудовой книжки. Ее можно запросить по прежнему месту работы или в СФР.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
