Минобороны разъяснило, как считать средний заработок для выплаты работнику, призванному на военные сборы, если у него был установлен суммированный учет рабочего времени.
В письме от 09.07.2026 № 315/3/1930 ведомство напомнило, что статья 170 ТК РФ требует освободить работника от работы с сохранением места работы, если он исполняет государственные или общественные обязанности в рабочее время.
Закон предусматривает выплату среднего заработка за те рабочие дни, когда человек не смог выполнять трудовые обязанности из-за таких обязанностей. За это работодателю потом компенсируют расходы из федерального бюджета по правилам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.
Единые правила расчета средней зарплаты утверждены постановлением Правительства РФ от 24.04.2026 № 540. По ним при суммированном учете рабочего времени используют средний часовой заработок. Средний заработок считают умножением среднего часового заработка на число рабочих часов по графику работника в оплачиваемый период.
Также статья 13.1 закона о статусе военнослужащих говорит, что гражданам на военных сборах Минобороны выплачивает за каждый день сборов оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с районными коэффициентами и надбавками. Весь период сборов их также обеспечивают проживанием и питанием без платы.
