Эксперты Роструда разъяснили, какой районный коэффициент применять к выплатам работнику с разъездным характером работы, если поездки идут в регион, где коэффициент выше, чем по месту работы.
Ведомство напомнило, что по статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях идет с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Также Роструд сослался на статью 135 ТК РФ. По ней зарплату работнику устанавливают трудовым договором по действующей у работодателя системе оплаты труда.
При этом, по мнению Роструда, при разъездном характере работы районный коэффициент нужно выплачивать по региону основного места работы. Это правило действует даже тогда, когда сотрудник выполняет обязанности не по месту нахождения работодателя.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
