Эксперты Роструда сообщили, что работодатель обязан установить беременной женщине неполное рабочее время по ее просьбе, если она этого требует.
Неполное рабочее время назначается на срок, который удобен сотруднице, но не дольше беременности. При этом оплачивают работу пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ.
Работа в таком режиме не уменьшает ежегодный отпуск, трудовой стаж и другие трудовые права работницы.
Для установления неполного рабочего времени достаточно заявления работницы и справки о беременности. Работодатель не должен требовать медицинские заключения или показания для снижения продолжительности рабочего времени.
Такие разъяснения опубликованы на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
