Роструд разъяснил, что сотрудница не обязана сообщать работодателю о беременности. Ведомство ответило на вопрос работников и работодателей на своем сайте.
При этом по статье 254 ТК РФ беременной женщине по ее заявлению и с медицинским заключением снижают нормы выработки или нормы обслуживания. Также ее могут перевести на другую работу, если на прежнем месте есть вредные факторы. За ней сохраняют средний заработок по прежней работе.
Статья 255 ТК РФ дает право на отпуск по беременности и родам. Его оформляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности. На это время выплачивают пособие по государственному социальному страхованию.
Для снижения норм или перевода на другую работу нужно подать заявление и приложить медицинское заключение. Для отпуска по беременности и родам нужны заявление и лист временной нетрудоспособности.
