Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан уволить сотрудника по общему правилу через две недели после получения заявления, если работник попросил об увольнении и нет другого срока по ТК РФ или федеральному закону.
Ведомство напомнило, что по статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление прислали из командировки через мессенджер в виде фото, срок все равно считают со следующего дня после его получения работодателем.
Роструд также указал, что уволить сотрудника раньше можно только по соглашению сторон. Если работодатель согласие не дал, работник должен отработать две недели и в этот период выходить на работу и выполнять свои обязанности.
Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
