Роструд разъяснил, что стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда включает только фактически отработанное в этих условиях время.
Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж не включается время вынужденного простоя по вине работодателя. Учитывается только реально отработанное время во вредных или опасных условиях труда.
Роструд сообщил об этом на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
