Эксперты Роструда пояснили, что работник не может взять учебный отпуск дольше, чем указано в справке-вызове, даже если работодатель не возражает против этого.
Согласно статье 173 ТК РФ, дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся в государственных аккредитованных вузах по заочной или очно-заочной (вечерней) формам.
Учебный отпуск дается на основании справки-вызова из учебного заведения, где должны быть четко указаны срок начала и окончания сессии и ее длительность.
Роструд подчеркнул, что отпуск на больший срок, чем в справке-вызове, противоречит требованиям закона. Такой отпуск строго целевой и должен быть использован именно в эти даты.
Такие разъяснения опубликовал Роструд на своем официальном сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
