Верховный суд РФ напомнил работодателям: если в соглашении о расторжении трудового договора нет положений о выплате выходного пособия, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Об этом говорится в определении суда от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2.
По статье 78 ТК РФ, стороны могут в любой момент расторгнуть трудовой договор по соглашению. Инициативу прекращения трудовых отношений вправе проявить как работник, так и работодатель.
Суд подчеркнул: условия соглашения должны фиксировать добровольное, осознанное и согласованное желание обеих сторон прекратить трудовые отношения. Также важно, чтобы работник и работодатель имели обоюдную заинтересованность в таком прекращении.
Интерес работника обеспечивается дополнительными гарантиями или компенсациями, которые работодатель может предложить при увольнении. Это уменьшает возможные негативные последствия для работника.
Если в соглашении нет гарантий или компенсаций, работник может признать такое соглашение бессмысленным для себя, особенно если он не планировал увольняться по собственной инициативе.
Работник может оспорить такое увольнение, если не выразил явного и добровольного согласия на подписание соглашения о расторжении трудового договора.
- Признаками отсутствия добровольного и осознанного волеизъявления могут быть обстоятельства, при которых работодатель вынудил работника к подписанию.
- Вынужденный характер соглашения может быть подтверждён, например, обстановкой, когда работодатель создаёт для работника опасения негативных последствий отказа от соглашения.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
