Эксперты Роструда разъяснили, как оформить увольнение при реорганизации в форме присоединения, если у работника и у сотрудника присоединяющей компании одинаковая должность, например главбух.
Ведомство напомнило, что по статье 75 ТК РФ реорганизация или смена подведомственности не дает оснований для увольнения работников. При присоединении штат присоединяемой компании входит в штат присоединяющей организации.
Если работник не отказался продолжать работу, он переходит в присоединяющую организацию. При этом число должностей в ее штатном расписании увеличивается на нужное количество ставок.
Решение о сокращении численности или штата принимает сам работодатель. Поэтому при присоединении можно вручить уведомление о сокращении работникам присоединяемой компании, которые занимают такие же должности, как и сотрудники присоединяющей организации, не дожидаясь исключения присоединяемой компании из ЕГРЮЛ.
В этом случае увольнение оформляют по инициативе работодателя — присоединяемого юридического лица. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
