Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить увольнение сотрудника, которому установили первую группу инвалидности, если он полностью не может выполнять работу.
Ведомство напомнило, что по статье 83 ТК РФ трудовой договор прекращают по обстоятельству, которое не зависит от воли сторон, — признанию работника полностью неспособным к труду по медицинскому заключению.
Роструд уточнил, что уволить сотрудника с инвалидностью I группы можно только тогда, когда медзаключение подтверждает полную нетрудоспособность. В этом случае договор расторгают по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Для подтверждения работник должен представить справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен». После этого работодатель уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора. Датой увольнения будет дата, когда работодатель получил документы, подтверждающие инвалидность.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
