Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить сотрудника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI), если у него нет прогулов и других дисциплинарных взысканий.
Ведомство напомнило, что статья 81 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор только в случаях, которые прямо указаны в законе. **Основания для увольнения за невыполнение KPI в этом перечне нет**.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника только за то, что он не выполнил ключевые показатели эффективности (KPI).
Такое разъяснение Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
