С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увольнять работников по новым основаниям, а правила перевода на неполный рабочий день станут строже. Также закон смягчил запрет на отзыв из отпуска работников вредных производств.
Соответствующий Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. В статью 81 ТК РФ внесли изменения: основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать хищение по месту работы, если суд назначил судебный штраф или вынес постановление о его применении, даже при прекращении уголовного преследования.
Также статья 93 ТК РФ теперь требует, чтобы работодатель принял решение о неполном рабочем времени не позднее пяти рабочих дней со дня, когда сотрудник подал письменное заявление. Раньше такого срока в норме не было.
Поправки в статью 125 ТК РФ разрешили отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств, если нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия. В отзыве должен быть прямой смысл для выполнения трудовой функции работника.
