Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о времени прохождения работником профессиональной переподготовки, а также о полученной квалификации.
Ведомство напомнило, что по статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносят сведения о работнике, его работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора.
По правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, запись делают, если работнику в период работы присвоили новый разряд, класс, категорию или классный чин. Также в книжке отмечают установление второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
Роструд указал, что запись о профессиональной переподготовке в трудовую книжку вносят только тогда, когда по ее итогам работнику присвоили более высокий разряд, класс, категорию, классный чин или уровень.
Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
