Минтруд разъяснил, как работник может взять выходной на 1 сентября для участия в школьных мероприятиях.
Работник может заранее включить эту дату в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в графике отпусков стоят другие дни, сотрудник вправе договориться с работодателем и перенести один день отпуска на 1 сентября.
Если очередной отпуск уже использован, работник может оформить на 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты. Для этого нужно согласовать день отдыха с работодателем и подать заявление.
При этом некоторым работникам отказать нельзя. Ведомство напомнило, что это касается, например, работников с инвалидностью и ветеранов боевых действий.
Еще один вариант — взять день отдыха за работу в выходной или праздник. В таком случае вместо повышенной оплаты можно выбрать отгул и использовать его 1 сентября. Работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
