Роструд объяснил, что работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника.
В ведомстве напомнили: по статье 59 ТК РФ срочный договор заключается именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Также по статье 66 ТК РФ в трудовую книжку надо вносить сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, основаниях прекращения договора и награждениях.
Итак, запись о срочном трудовом договоре обязательно делается в трудовой книжке, если сотрудник временно замещает работника, который ушел в декрет.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
