Роструд разъяснил, когда работник может подать заявление о предоставлении части отпуска, которую он не смог использовать из-за болезни.
Ведомство напомнило, что по статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяет работодатель с учетом пожеланий работника, если во время отпуска сотрудник заболел.
Работник может подать такое заявление как во время болезни, так и после ее окончания. Такой вывод Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
