Что такое производственная травма и как оформить

Производственная травма — важная правовая категория, с которой сталкиваются работники и работодатели в любых сферах деятельности. Правильная квалификация несчастного случая, соблюдение всех процедур и знание своих прав помогают обеим сторонам — и пострадавшему, и руководителю — действовать грамотно и избегать штрафов или иных негативных последствий. В этом материале разберем основные понятия, виды производственных травм, алгоритм действий при их получении, нормы законодательства и нюансы оформления документов.

Что такое производственная травма: определение по закону

Производственная травма — это повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения им трудовых обязанностей или по поручению работодателя. Этот термин раскрывается в Трудовом кодексе РФ (ст. 227 – 231), а также в законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. Важно, чтобы событие произошло именно в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении поручения работодателя.

Производственной травмой признается несчастный случай:

• На территории предприятия или другой территории, где работник выполнял работу по указанию работодателя;
• В служебной командировке или при разъездном характере работы;
• Во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем;
• При выполнении работ в интересах работодателя за пределами его территории;
• При выполнении общественных обязанностей по поручению работодателя.

Не считаются производственными травмами:

• Случаи, которые произошли вне работы и не связаны с трудовой деятельностью, например, по дороге на работу на личном транспорте;
• Несчастные случаи по причинам, не связанным с производственным процессом (драки, алкогольное или наркотическое опьянение, бытовые споры);
• Умышленное нанесение вреда своему здоровью;
• Травмы, полученные вне времени исполнения трудовой функции.

Важный момент: правильное определение, является ли случай производственной травмой, критично для защиты интересов обеих сторон — работник получает гарантию выплат, а работодатель — корректное выполнение нормативных процедур.

Виды и классификация производственных травм

Классификация производственных травм позволяет правильно оформить случай, определить объем выплат и мер поддержки. Все производственные травмы делятся на несколько групп по различным признакам.

По месту и обстоятельствам получения

• На рабочем месте (цех, офис, склад);
• На территории организации вне основного здания (территория предприятия, стройплощадки);
• В служебной командировке или во время разъездной работы.

По степени тяжести

• Легкая степень — не ведет к стойкой утрате трудоспособности, требует краткосрочного лечения;
• Тяжелая степень — связано с серьезным ущербом здоровью, может повлечь длительную нетрудоспособность или инвалидность;
• Смертельный случай — приводит к смерти работника либо в момент происшествия, либо позже, но вследствие полученной травмы.

По связи с профессиональными заболеваниями

Отдельно выделяют травмы, связанные с воздействием опасных веществ, шумом, вибрацией и другими факторами — такие случаи отдельно фиксирует комиссия, оформляются дополнительные документы.

Распространенные виды травм на рабочих местах

• Ожоги и отравления (пищевые или химические);
• Порезы, ушибы, переломы;
• Падения с высоты;
• Поражение электрическим током;
• Ампутация конечностей или их частей;
• Травмы, вызванные падением предметов или действиями техники.

Важно: в официальных документах тщательно указываются детали происшествия, сведения о месте, времени и свидетелях несчастного случая.

Алгоритм действий при производственной травме: пошаговая инструкция

Если произошла производственная травма, действуй по следующей инструкции. Это поможет правильно оформить все документы и получить гарантированные выплаты.

1. Окажи первую помощь пострадавшему. Это могут сделать коллеги или ответственный сотрудник, обученный первой медицинской помощи. При необходимости вызови скорую помощь (по телефону 103 или 112).
2. Сообщи руководству немедленно о происшествии. Информируй начальника отдела, цеха, директора любой удобной формой (устно, письменно, электронно). Сохрани доказательства, например скриншоты или копии сообщений.
3. Оформи сообщение о несчастном случае согласно внутренним инструкциям предприятия. Обычно есть типовая форма сообщения или отдельный журнал регистрации несчастных случаев.
4. Не трогай место происшествия без разрешения — его должны осмотреть члены комиссии. Зафиксируй все детали: что произошло, где, как выглядело место, были ли свидетели.
5. Заполни служебную записку или объяснительную по требованию руководства и комиссии. Подробно опиши обстоятельства травмы: действия, которые предшествовали происшествию, состояние оборудования, погодные условия и так далее.
6. Обратитесь за медицинской помощью — в травмпункт, поликлинику, больницу. Сохрани медицинские справки, выписки и копии диагностических документов (форма 315/у, 316/у).

Распространенные ошибки на практике:

• Запоздалое сообщение о травме или самостоятельное лечение без уведомления работодателя;
• Игнорирование требований по сохранению места происшествия;
• Неполное оформление объяснительных записок или отсутствие медицинских справок;
• Попытка договориться “по-человечески” без оформления документов — это ведет к потере права на компенсацию.

Помни: быстрое и правильное оформление несчастного случая в интересах обеих сторон — это основа последующей защиты своих прав и получения выплат.

Обязанности работодателя при производственной травме

При наступлении производственной травмы работодатель обязан предпринять строгий набор мер, определяемых Трудовым кодексом РФ и отраслевыми инструкциями. Несоблюдение порядка грозит штрафами и уголовной ответственностью.

• Организуйте первую медицинскую помощь пострадавшему. Незамедлительно вызовите «скорую помощь» или сопровождайте к врачу.
• Изолируйте место происшествия — ограничьте доступ и предотвратите угрозу иным сотрудникам, чтобы сохранить следы для расследования.
• Сообщите о травме руководству и в службы, перечисленные законом:
  • Государственная инспекция труда региона
  • Социальный фонд России (ранее ФСС)
  • Прокуратура (в случае тяжелой травмы или смерти)
  • Профсоюз или иной уполномоченный орган
• Оформите вызов комиссии по расследованию несчастного случая с указанием лиц, входящих в ее состав согласно инструкции по охране труда.
• Сохраните обстановку до прибытия комиссии, по возможности зафиксируйте свидетельства (фото, видео).
• Участвуйте в расследовании и предоставьте комиссии все необходимые документы.

Оформление документов при производственной травме

Оформлять документы нужно с точным соблюдением сроков и формы, утвержденных законодательством. Основной перечень документов содержит:

1. Приказ о создании комиссии по расследованию.
2. Акт по форме Н-1 (образец утвержден приказом Минтруда № 73 от 19.02.2021) — основной документ, фиксирующий обстоятельства несчастного случая.
3. Медицинские справки:
   • форма 315/у — первичный акт осмотра пострадавшего
   • форма 316/у — заключение о степени тяжести травмы
4. Листок временной нетрудоспособности — «больничный» для назначения выплат.
5. Служебные записки очевидцев происшествия или лиц, оказавших первую помощь.
6. Пояснения пострадавшего и должностных лиц — оформляются письменно.
7. При необходимости — путевой лист для водителей, наряд-допуск на работы повышенной опасности.
8. Трудовой договор и должностная инструкция пострадавшего сотрудника.

Ошибка: Недопустимо оформлять Н-1 без подписей всех членов комиссии или без реквизитов медорганизации. При тяжелых и смертельных исходах документы должны быть направлены в инспекцию труда в течение суток.

Официальные образцы приказов и актов размещены на портале Минтруда России и сайте Социального фонда РФ. Срок хранения документов — не менее 45 лет.

Документ	Срок оформления	Где найти образец
Акт Н-1	В течение 3 дней после расследования	Минтруд РФ, Соцфонд РФ
Медсправки 315/у, 316/у	День происшествия/по результату обследования	Минздрав, поликлиника
Больничный лист	В день обращения пострадавшего	Медучреждение

Расследование несчастного случая: порядок и сроки

Расследование организует работодатель или его представитель, создав комиссию не позднее следующего рабочего дня после происшествия.

Порядок расследования

1. Назначьте комиссию: минимум три человека, включая специалиста по охране труда (если он есть), представителя работодателя и профсоюза или иного представителя работников.
2. Проведите опрос пострадавшего, свидетелей, лиц, допустивших нарушения.
3. Соберите объяснительные, медицинские и технические документы, справки.
4. Проанализируйте документы, осмотрите место происшествия, составьте схему, фото-отчет.
5. Составьте и подпишите протоколы заседаний комиссии.
6. Оформите акт по форме Н-1 и заключение комиссии с выводами о причинах травмы и степени вины сторон.

Сроки расследования

Стандартный срок — не более 3 рабочих дней. При тяжелых и смертельных случаях — 15 дней. По результату работодатель выдает:

• Акт по форме Н-1 (или Н-1П для подрядчиков)
• Протоколы заседаний
• Заключение комиссии
• Список мер по устранению причин происшествия

Тяжелые и смертельные случаи требуют обязательного оповещения Инспекции труда, фонда социального страхования (Социального фонда РФ), прокуратуры, органа исполнительной власти субъекта РФ. В расследовании участвуют представители указанных ведомств. Все материалы расследования направляются в указанные органы в течение суток после оформления документов.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2025 году

Работник, получивший производственную травму, имеет право на выплаты и компенсации. Основные выплаты и компенсации регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, а также правилами Социального фонда России.

• Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается за весь период лечения, пока сотрудник не может работать. Размер пособия составляет 100% среднего заработка независимо от стажа.
• Единовременная страховая выплата — назначается в случае стойкой утраты трудоспособности или смерти работника. Сумма утверждается ежегодно Социальным фондом, на 2025 год максимальный размер составляет 1500000 рублей.
• Ежемесячная страховая выплата — начисляется при частичной или полной утрате профессиональной трудоспособности и зависит от степени потерянной трудоспособности и среднего заработка (максимум — 90000 рублей в месяц в 2025 году).
• Компенсация расходов — компенсируются расходы на лечение, медикаменты, реабилитацию, санаторно-курортное лечение, специальные средства, уход за пострадавшим. Все расходы подтверждаются чеками, выписками и счетами.

Документы для получения выплат:

1. Акт о несчастном случае по форме Н-1 или его копия;
2. Листок нетрудоспособности (больничный);
3. Медицинские справки (315/у, 316/у);
4. Решение о назначении выплат от комиссии Социального фонда;
5. Заявление о назначении выплат;
6. Копии паспортов, СНИЛС, реквизиты счета для перечисления.

Документы необходимо подать в течение шести месяцев со дня несчастного случая в территориальное отделение Социального фонда. Задержка может привести к отказу в выплатах. Срок перечисления страховой выплаты — не позднее одного месяца после решения о назначении.

Особенности налогообложения:

• Пособия по временной нетрудоспособности и страховые выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).
• Компенсации расходов оформляются по факту предоставленных документов и не облагаются налогами.

Вид выплаты	Максимальная сумма в 2025 году	Налогообложение
Пособие по временной нетрудоспособности	100% среднего заработка	Не облагается
Единовременная страховая выплата	1 500 000 рублей	Не облагается
Ежемесячная страховая выплата	90 000 рублей	Не облагается
Компенсация расходов	По факту расходов	Не облагается

Следите за актуальностью размеров выплат на официальном сайте Социального фонда России (sfr.gov.ru).

Как обжаловать результаты расследования

Если работник считает результаты расследования комиссии несправедливыми, он может обратиться с жалобой. Важно успеть уложиться в установленные сроки.

Порядок обжалования

• Сначала обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда. Приложите результаты расследования, акт Н-1, больничный, служебные записки.
• Если ответ инспекции не удовлетворил, подайте иск в суд по месту организации. В суде допустимо требовать пересмотра выводов комиссии и назначения новой экспертизы.
• Образцы заявлений можно скачать на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru).

Сроки: Жалобу в инспекцию труда подайте в течение трех месяцев со дня ознакомления с результатами расследования. В суд — в течение трех лет.

Распространённые причины споров:

• Признание травмы непроизводственной;
• Неучтённые обстоятельства аварии;
• Занижение степени утраты трудоспособности;
• Ошибки в оформлении документов.

Прежде чем жаловаться, соберите все доказательства и копии документов.

Ответственность работодателя за нарушения при производственной травме

Работодатель несёт административную, гражданскую и уголовную ответственность за нарушения при расследовании и оформлении производственной травмы. Санкции зависят от характера и тяжести нарушений.

Административная ответственность (КоАП РФ):

• Штраф за непроведение расследования или несоблюдение порядка оформления — до 80 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП);
• Штраф за несвоевременную подачу сведений в Социальный фонд — до 100 тысяч рублей.

Гражданская ответственность:

• Обязанность возместить моральный и материальный ущерб работнику;
• Выплата компенсаций родственникам в случае гибели сотрудника.

Уголовная ответственность (УК РФ):

• По статье 143 УК РФ — нарушение правил охраны труда, повлекших смерть или тяжкий вред здоровью, может привести к штрафу до 400 тысяч рублей, исправительным работам, либо лишению свободы до четырёх лет.

Обязательное страхование позволяет работнику получить выплаты даже в случае банкротства работодателя. Но, если работодатель нарушил порядок оформления, страховая компания вправе подать регресс.

Суды нередко привлекают работодателей к нескольким видам ответственности одновременно.

Почему нельзя скрывать производственную травму: риски и последствия

Сокрытие производственной травмы опасно для компании и руководства. Неоформленная травма может привести к разорению организации, уголовным делам и штрафам.

• Для работодателя:
• Штрафы до 200 тысяч рублей за сокрытие сведений;
• Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ;
• Выплата компенсаций из своего имущества;
• Запрет на ведение бизнеса при повторных нарушениях.
• Для пострадавшего работника:
• Потеря права на получение страховых выплат и компенсаций;
• Отказ в оплате лечения и приобретении лекарств;
• Невозможность доказывать вину работодателя, если травма спровоцирует осложнения в будущем.

Чтобы защитить свои интересы, работник должен требовать от работодателя оформления всех документов по закону. При отказе обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру. Официальную жалобу можно подать через портал “Онлайнинспекция.рф”.

Заключение

Оформляйте производственные травмы строго по закону. Это защитит права работника и обезопасит работодателя от штрафов и судебных исков.