Роструд пояснил, что работодатель может снизить зарплату работника без дополнительного соглашения к трудовому договору только при изменении организационных или технологических условий труда, например, внедрении новых технологий или модернизации рабочих мест.
В других случаях изменить условия трудового договора, включая размер зарплаты, можно только по письменному соглашению сторон.
Если происходят организационные или технологические изменения, и работодатель хочет уменьшить зарплату, он обязан сообщить об этом работникам письменно за два месяца. В уведомлении нужно указать причины уменьшения зарплаты.
Если сотрудник не согласен на изменение зарплаты, работодатель должен предложить ему другую работу или должность письменно. Если подходящей работы нет или работник отказался, трудовой договор расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Эти разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
