Роструд разъяснил, что денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска без заявления работника можно выплатить только в одном случае — при увольнении.
Ведомство напомнило: по статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить деньгами по письменному заявлению работника.
Также статья 127 ТК РФ требует выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Если сотрудник продолжает работать и не пишет заявление, работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
