Минтруд РФ предложил продлить на 2027 год возможность временного перевода работников в другие организации, если предприятие приостановило работу.
Проект соответствующего правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, временный перевод к другому работодателю в той же или другой местности по направлению службы занятости действует с 2022 года. Такой перевод допускается не только при приостановке производства, но и при запросе работодателя о потребности во временных работниках.
Сейчас особенности регулирования трудовых отношений в 2026 году утверждены постановлением правительства от 25.12.2025 № 2131. Теперь Минтруд предлагает продлить действие этого документа до 1 января 2028 года.
Если предложение примут, в 2027 году работники предприятий смогут и дальше временно переходить к другим работодателям при приостановке производства или по запросу центров занятости.
