Эксперты Роструда напомнили, что работа в праздничные дни при вахтовом методе должна оплачиваться не ниже двойного размера, как требует статья 153 Трудового кодекса РФ.
Конкретную сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день фирма может установить в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
Повышенная оплата положена за все часы работы в праздничный или выходной день.
Если работник написал заявление, вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.
Роструд уточнил: при любом режиме работы за труд в праздники выплачивают не менее двойной ставки или предоставляют неоплачиваемый отгул по заявлению сотрудника.
Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
