Роструд разъяснил, что если работник не явился в отдел кадров в день увольнения, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Также можно отправить заказным письмом сведения о трудовой деятельности за период работы у этого работодателя.
По статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан сделать это в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности нельзя из-за отсутствия работника или его отказа их получить.
Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Роструд отметил, что обычно такое уведомление отправляют в день увольнения. Об этом ведомство напомнило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
