Роструд разъяснил, что работодатель не может включить доплату за вредные условия труда в сумму оклада по трудовому договору.
Ведомство ссылается на статью 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, включая доплаты и надбавки, должны быть прописаны отдельно в трудовом договоре.
Статья 147 ТК РФ требует, чтобы за работу во вредных или опасных условиях оплата труда была выше оклада не менее чем на 4%. Размер доплаты должен устанавливаться отдельно.
Размер доплаты за вредные условия труда указывается отдельно в трудовом договоре и расчетном листке.
Такое разъяснение опубликовал Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
