Роструд разъяснил, что испытательный срок после восстановления сотрудника на работе по решению суда продолжает действовать.
Ведомство напомнило: по статье 70 ТК РФ условие об испытании можно включить в трудовой договор по соглашению сторон. Оно нужно, чтобы проверить, подходит ли работник для порученной работы.
Роструд также указал, что если сотрудника восстановили в должности по решению суда, условие об испытании сохраняется. Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
