Эксперты Роструда разъяснили порядок выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
По статье 234 ТК РФ, работодатель должен возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности работать.
Компенсация полагается, если задержка произошла из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или внесения неправильной причины увольнения.
Работник может потребовать выплаты от работодателя. Если требование будет проигнорировано или отклонено, сотрудник может обратиться за защитой прав:
- в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда);
- в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
- в прокуратуру;
- в суд.
Роструд пояснил: «За задержку выдачи трудовой книжки в связи с увольнением работодатель обязан выплатить работнику неполученный заработок за указанный период».
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
