Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.
Ведомство напомнило, что согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются законным представителем работодателя. **По мнению Роструда, работодатель не обязан ставить отметку** на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.
Если работодатель все же ставит такую отметку, то обычно в ней указывают дату получения, подпись и расшифровку подписи лица, которое приняло заявление. Также может быть проставлена печать.
Роструд добавил, что заявление может принять любой законный представитель работодателя, если у него есть нужные полномочия. Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
