Роструд разъяснил, что работодатель должен оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день по фактически отработанному времени, без округления до целых часов.
В ведомстве напомнили: по статье 153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере.
Оплата производится за все часы, фактически отработанные в эти дни. Это правило применимо даже если сотрудник работал, например, 1 час 15 минут.
Роструд отметил: «Работодатель обязан оплатить в повышенном размере фактически отработанное работником время в выходной день, например, 1 час 15 минут без округлений.»
Такое разъяснение размещено на официальном сайте ведомства.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
